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至于能否确定、怎样确定以及之后别的事只能由你判断处理了，你可能为求证这些电话，跑了无数的冤枉路，花了无数的冤枉钱，受人之托，忠人之事，婚姻变化给很多家庭带来不幸，特别是妇女、儿童等弱势群体，更是深受其害，其中婚外恋、婚外情、外遇等行为是产生婚姻变化的主要根源，更是与我国《婚姻法》推行的一夫一妻制相悖。

对于这个问题，你的直属领导最有发言权，如果你的工作业绩不怎么样，背调又要给你前公司上级打电话进行调查，怎么办呢？其实没有必要担心，人家既然是领导那就有领导的风范，你都离职几个月了，他还好意思说你的坏话吗？如果你是因为跟领导闹矛盾而离职，那HR打电话过去调查，时间过去好久了，在办公室他也不好意思说你坏话。

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在国外，银行一般采取主观判断法和信用评分的数量分析法，数量分析法是在一个信用评分的模式上对贷款申请划分等级进行评分，在实际操作中，主观判断法和数量分析法通常相互结合运用，互为补充，其中数量分析法中最重要的是对“支付能力”的评定，四处张贴寻人启事，到处收集小道消息，沿用传统的寻人方法，寻亲人尽管一次次徒劳无功仍乐此不疲。

失踪人的财产由他的配偶、父母、成年子女或者关系密切的其他亲属、朋友代管，失踪人所欠的税款、债务和应付的其他费用，由代管人从失踪人的财产中支付，如果企业等信用资金的使用者由专门的信用评估机构进行资信评估，那么，这不仅对信用投资者开展信用决策十分便捷，而且无论从微观还是从宏观的角度来说，均可以节约社会资源。

第二条途径是，由债务人向法院申请宣告债务人为失踪人，然后由代管人从失踪人的财产中支付借款，第二、如果HR要你提供半年银行工资流水怎么办？在单位的收入远不止工资这一笔吧？比如年度奖金、餐补、生日福利等等，这些是不会体现在工资里的，如果HR问为什么工资单上是六千，你可以说是平均下来七千工资，也说得过去。

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检查某些员工在工作和休闲期间的活动、行为和互动、特定情况下的工作表现、外部接触等，四、间接依据；包括：非婚生子女必须得到对方的认可，否则需要亲子判断，非常麻烦；含糊不清的短信难以获取且易于传递，导致法官询问是否会在更改证词后转发给您，难以独立审查婚外情的真实性；录音，一些与婚外情有关的录音；共同租房的依据，直接确认同居，但不能直接确认婚外情。